自全国全面放开三孩以来，各地纷纷制定了相应的实施计划。除了三孩的产假有新的调整之外，在育儿假方面也是下足了功夫，广东省也有相应的法规。那么，广东省育儿假休假细则有哪些？男性有必要休育儿假吗？下面就让小编来给大家说道说道。
广东产假178天细则是什么？
在广东，女性是可以依法享受178天产假的。我们国家在《⼥职⼯劳动保护特别规定》中表示⼥职⼯⽣育可以享受98天产假，在休产假的期间，企业应该照发⼯资，并且不能影响职工的福利待遇和全勤评奖。《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例(2019)》中规定如果夫妻双方是符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的，⼥⽅可以享受⼋⼗⽇的奖励产假。所以国家规定的98天加上广东省奖励的80天，总共是178天产假，这就是广东178天产假的细则。另外，男性职工还可以休15天的陪产假，在女性生育后可以照顾女性的身体和情绪。
广东省育儿假期2022年新规定有什么？
广东省的新法规和政策增加了育儿假。所有辛勤工作的员工以及有3岁以下孩子的父母都可以享受丰厚的育儿假。同时，假期时间定在10天左右。虽然假期不多，但也解决了大部分家庭的生活困难。
新规定对再婚夫妇也很宽松，有利于生第三个孩子。不仅如此，家庭没有生男孩女孩的要求，部分有3个孩子的家庭还会给予一定的育儿补贴。
毕竟不仅仅是在肚子里的时候，孩子需要爸爸妈妈的呵护，年龄还小的阶段更是离不开父母的悉心教导，可以说这项育儿假的政策落地，给予了许多家庭新生，不仅可以多一些亲子时光，还能让父母把更多地爱给予孩子。
休育儿假要注意什么？
1、育儿假的时长以孩子的实际年龄为准。比如2021年12月1日出生的孩子，那么2022年11月30日就是假期，大部分地区夫妻双方都可以享受10天的育儿假。
2、如果夫妻离婚，抚养孩子的父母也可以休育儿假。
3、养父母、继父或继父抚养子女或继子女的，也可以休育儿假。
4、如果当年没有休育儿假，一般不会延长到下一年。
5、对于多个三岁以下儿童，育儿假在某些地区可能是累积的，而在其他地区则可能不是累积的，具体取决于当地政策。
男性有必要休育儿假吗？
对于男人来说，休育儿假是很重要的，无论是父母双方的亲密关系，还是夫妻双方的子女教育，都是必不可少的，更别说很多家庭都是双职工夫妻了。
从婴儿的心理发展来看，0-3岁是一个儿童的生理和心理发展最快的阶段，也是一个人一生中最重要的阶段，一个相对健康、全面的家庭关怀是必不可少的，而男性的育儿假，则是可以在这个阶段进行的。
在婴儿时期，对周围的环境有着很高的要求，除了母亲和父亲的陪伴之外，更多的是一种安全感，这种感觉会让孩子更加的健康，更加的稳定，当然，这是因为家长和自己孩子在一起的时候，持有一种很好的心态。
根据艾里可森的人格发展理论，幼儿时期的主要发展目标是：建立信任，战胜猜忌，树立美好的愿望，树立自主权，战胜羞耻，培养优秀的意志力，这些都是在一个健康的环境中培养出来的，而没有父亲的陪伴，对于孩子的成长是非常不利的。
就当前的社会和家庭现实而言，男人的育儿假和女人育儿假同样重要，养育和教育都是父母的责任，孩子的成长需要父亲和母亲的角色，但大多数家庭都是双职工家庭，母亲的工作可能比父亲还要忙，这时候爸爸有了育儿假，就可以更好的照顾孩子了。
而且，随着国家对二胎、三胎政策的放宽，家庭中的子女越来越多，父母也就需要更多的时间来陪伴他们，共同承担他们的成长和教育。